Krize přinesla vyšší spokojenost českých zaměstnanců
Tři čtvrtiny zaměstnanců jsou ve svém zaměstnání spokojeny. Vysoká míra spokojenosti souvisí i s rostoucí nejistotou na trhu práce. Lidem proto letos méně vadí, že nemohou kariérně růst, méně si také stěžují na výši mzdy a již tolik nepociťují potřebu změny. Vyplývá to z průzkumu kandidátských preferencí, který v létě zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment.
„Se svou prací je spokojeno o 3 procentní body více lidí než v loňském roce, kdy se celá řada zaměstnanců dočkala zvýšení mzdy. Letos jejich mzda stagnuje či dokonce mírně klesá, pozitivní emoce směrem k zaměstnavateli i práci však rostou, a to zejména z důvodu nejistoty a nestability pracovního trhu,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Lepší pocit z práce mají dle ní ženy, lidé do 35 let, vysokoškoláci a IT specialisté. „Alarmujícím zjištěním průzkumu ovšem je, že celá čtvrtina lidí má svoji práci naopak spojenou s nepříjemnými emocemi, velmi často zmiňují nudu a dokonce i vztek,“ dodává Jitka Součková.
Nespokojenost čtvrtiny českých zaměstnanců souvisí s celou řadou aspektů, jako je například výše mzdy či nemožnost kariérního postupu. Zajímavé však je, že tyto důvody meziročně oslabují. Například podíl lidí, kteří jsou nespokojeni s výší mzdy, klesl meziročně ze 68 % na 62 %. Výrazně méně lidí vnímá jako problém nemožnost kariérního postupu (ze 41 % na 27 %) a namísto loňských 27 % letos jen 19 % v práci pociťuje potřebu změny. Klesající množství lidí zaměstnanců si stěžuje na nepříjemného šéfa a vedení (letošních 44 % vs. loňských 47 %) a mírně se snížilo i množství lidí, kteří mají výhrady k náplni práce. „Je zřejmé, že si lidé vlivem koronavirové krize začali více vážit své stávající práce a nevnímají jako problém, že nemohou kariérně růst, nebo že nedostali přidáno,“ komentuje Jitka Součková.
Z výsledků průzkumu vyplývá i to, že lidé, kterým zaměstnavatel vychází vstříc, mají svoji práci mnohem raději a novou si nehledají. Méně touží nejen po změně práce, ale i po změně oboru. Tito lidé také obvykle nejsou v zaměstnání vystaveni stresu a pokud ano, jde jen o mírný stres, který je motivuje. Nejvíce přitom vstřícnost svého zaměstnavatele pociťují lidé, kterým se v posledním roce zvýšila mzda, v pracovním životě jsou méně než 10 let a pracují na plný úvazek. S věkem a praxí u lidí pocit, že jsou k nim zaměstnavatelé vstřícní, klesá. Celkem vstřícnost zaměstnavatele pociťuje 56 % zaměstnanců. Více než čtvrtině (27 %) pracovníků zaměstnavatel vychází vstříc alespoň částečně.
Jako nejdůležitější aspekty vstřícnosti zaměstnavatele vnímají lidé schválení termínu dovolené a návštěvy lékaře (30 %), nastavení pracovní doby dle potřeb zaměstnance (23 %), spolurozhodování o pracovních postupech a harmonogramu (17 %), ovlivňování pracovní náplně (10 %), podporu rozvoje a vzdělávání (9 %) a spoluvytváření pracovního prostředí (8 %).
Se spokojeností v práci souvisí i to, zda jsou uspokojeny nejdůležitější potřeby zaměstnanců. Mezi ně patří dle průzkumu Grafton Recruitment zejména dobrá mzda, stabilita a práce, která baví. Dobrou mzdu uvádí jako hlavní požadavek 9 z 10 respondentů. Téměř stejně si lidé cení stability a jistoty práce (88 %) a toho, aby je práce bavila (88 %). Jen o málo méně lidí (82 %) považuje za důležité vyvážení práce a osobního volna. Pro necelé tři čtvrtiny (71 %) je důležitý osobní rozvoj a učení se novým věcem, pro dvě třetiny (66 %) práce se zajímavými lidmi.
Více než polovina oslovených (56 %) si chce odpracovat hodiny a mít čistou hlavu, 54 % chce zlepšovat svět nebo životy lidí, 55 % chce mít dobré benefity a 53 % možnost kariérně růst. Relativně nízká je potřeba pracovat pro malou firmu či startup (43 %) a ještě méně lidí chce pracovat pro prestižní firmu (34 %).
