Články
Slovník pojmů
Mix zóna
Zóna sloužící k "mixování" známé osobnosti (často jsou jimi sportovci) s novináři, kteří m...
AMR
AMR (také AMRAD) (automatizovaný městský radiotelefon) je mobilní síť vyvinutá v socialist...
Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami
Stejná práce, ale jiné platové ohodnocení. Podle dat Statistického úřadu Evropské unie činí rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži napříč segmenty, profesemi a pracovními pozicemi v České republice průměrně 17,9 %. Změnit to má novelizovaná směrnice EU. Od června roku 2027 budou muset firmy s více než 250 zaměstnanci každý rok reportovat, že ve mzdách rozdíly nedělají. Novinka počítá s transparentností už během náborového pohovoru. Nejvíce připravený na změnu je obor IT a podnikových služeb. Podle šetření asociace ABSL dokonce vysokých 93 % firem už využívá systém, který umožňuje analýzu mezd v souladu s budoucími požadavky EU.
Vliv kompromitace záloh na výnosy z ransomwaru
Při ransomwarovém útoku existují dva hlavní způsoby obnovy zašifrovaných dat: obnova ze záloh a zaplacení výkupného. Kompromitování záloh umožňuje útočníkům omezit schopnost oběti obnovit zašifrovaná data a zvýšit tak tlak na zaplacení výkupného. V tomto komentáři autorka zkoumá dopad kompromitace záloh na výnosy z ransomwarových útoků a jejich průběh, a současně osvětluje i četnost úspěšných kompromitací záloh v různých odvětvích.
Význam privátních 5G sítí v průmyslu
U příležitosti konání letošního Mobile World Congressu přinášíme rozhovor se Zdeňkou Van der Zwan, country manažerkou společnosti Red Hat pro Českou republiku a Slovensko, na téma významu privátních 5G sítí v průmyslu.
Osvědčené postupy při migraci ze systému CentOS Linux
Na konci června 2024 skončí životní cyklus distribuce CentOS Linux. Mnoho organizací a skupin uživatelů se proto již nyní snaží přejít na operační systém, který nabízí dlouhodobou podporu a je připravený pro podnikové použití. Podívejme se společně na jednoduchý čtyřbodový plán pro migraci s osvědčenými postupy.
Revoluce v benefitech se nekoná, preference zaměstnanců se stále míjí s nabídkou zaměstnavatelů
I navzdory obavám z dopadu vládního konsolidačního balíčku na oblast zaměstnaneckých benefitů k žádnému kritickému scénáři nedošlo a očekávané plošné snižování benefitů se nekonalo. Nedošlo však ani k harmonizaci preferencí zaměstnanců s nabídkou zaměstnavatelů. Prostor pro kreativitu zaměstnavatelů a úpravy balíčku nabízených benefitů s cílem přilákat nové zaměstnance tedy zůstává velký. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, do něhož se letos zapojilo 1951 respondentů, kteří prozradili, jaké benefity jim poskytuje jejich současný zaměstnavatel a o jaké by měli zájem v budoucnu.
Pracovně nejvytíženější si připadá generace X, nejmladší a nejstarší zaměstnanci by uvítali čtyřdenní pracovní týden
Nový průzkum společnosti Colliers ukázal, že zaměstnanci ve věku od 44 do 59 let se v pracovním prostředí ocitají pod největším tlakem. Zhruba polovina z nich (44 %) uvádí, že nedokáže zvládnout svou agendu ve standardní pracovní době, tedy během 40 hodin týdně. Z výsledků průzkumu dále vyplývá, že více než polovina všech dotazovaných by hlasovala pro zkrácený pracovní týden. Nejčastěji tuto odpověď uváděla mladá generace Z (lidé do 27 let) a tzv. Boomers (lidé 60+).
Nejrozsáhlejší studie na světě odhalila, co dýcháme doma i v práci
Projekt společnosti Dyson Global Air Quality Connected Data je nejrozsáhlejší studií svého druhu. Zkoumal údaje o kvalitě vzduchu v interiéru z více než 2,5 milionu připojených čističek vzduchu Dyson.
Sazby daní
- DPH: 19 %
- Z příjmu FO: 15 %
- Z příjmu PO: 19 %
- Srážková: 15 %
- Zálohová: 15 %