Články

Ať už máte PC se starším systémem Windows, nebo si stavíte PC podle vašich potřeb a představ, využijte šance na upgrade vašeho softwaru na Windows 11 a Office s Goodoffer.com abyste byli připraveni, protože OS Windows 12 je na cestě! Tak neváhejte a kupte zde klíče k doživotním licencím Windows 11 CDkey a Office levně a pohodlně! Kromě tohoto zde můžete koupit mnoho dalšího softwaru.

Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a nejstarší generace na trhu práce patří naopak k nejspokojenějším.

Technologický sektor, považovaný za jedno z nejdynamičtějších odvětví současnosti, zůstává v České republice i nadále doménou mužů. Přestože ženy tvoří polovinu populace, v IT a technologických oborech jich pracuje méně než čtvrtina. Podle posledního průzkumu iniciativy Women in Tech , realizovaného agenturou Ipsos, se ukázalo, že více než tři čtvrtiny žen považují uplatnění v IT za složitější než u mužů. Tento problém ukazuje nejen na přetrvávající nerovnosti, ale i na nevyužitý potenciál, který by mohl oboru přinést nové perspektivy.

Studenti maturitních ročníků právě v těchto dnech podávají přihlášky na vysoké školy. I když nejlepší perspektivu zaměstnání v ČR nabízejí už dlouhodobě technické obory, studuje je dnes pouze 12 % vysokoškoláků. Absolventi těchto oborů přitom mohou počítat s výrazně větším zájmem ze strany zaměstnavatelů a s až o třetinu vyšší nástupní mzdou, než je tomu v případě lidí z humanitních oborů. Podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment proto dává smysl přihlédnout při volbě školy k budoucí uplatnitelnosti, možnostem ohodnocení a k potřebám trhu práce.

S cílem zjednodušovat život občanům podniká veřejná správa stále více kroků v oblasti digitalizace. V rámci nich města a obce už dnes nabízejí řadu služeb online bez nutnosti návštěvy úřadu. Přestože tyto změny přinášejí mnoho výhod, často si žádají čas, který lidé potřebují na adaptaci.

S vývojem technologií exponenciálně roste jejich dopad na způsob, jakým lidé a firmy žijí, pracují a tvoří inovace. Umělá inteligence (AI) už není pouhým módním výrazem, ale stala se jádrem globální transformace.

Kybernetické hrozby se vyvíjejí již téměř čtyři desítky let. Od doby, co se v roce 1986 objevil první virus pro osobní počítače, čelí kybernetická bezpečnost stále sofistikovanějším výzvám. Zatímco řada uživatelů je již obeznámena s běžnými hrozbami, jako jsou phishing nebo ransomware, stále se objevují novější, cílenější útoky, které ohrožují samotné základy digitální infrastruktury. Existují však strategické obranné taktiky, které mohou organizace využívat, aby si udržely před těmito výzvami náskok.

S rostoucími personálními potřebami se firmy často obracejí na pracovní agentury, aby jim pomohly vyplnit volné pozice. Jejich výběru by ovšem měly věnovat náležitou pozornost, aby nenaletěly nelegálním agenturám. Těch na trhu stále existuje nemalé množství. Podle průzkumu Grafton Recruitment před pěti lety představovaly tyto agentury přibližně desetinu všech registrovaných agentur v Česku, přičemž pod nimi pracovalo asi 100 tisíc lidí. Situace se sice lepší, stále však není ideální.

Předvánoční období je nejen časem radosti a příprav na svátky, ale také obdobím, kdy e-šmejdi vyvíjejí největší aktivitu. Každoročně roste počet karetních podvodů během předvánočního období až o třetinu. Komerční banka spolu se společností Visa proto varuje veřejnost, aby byla obezřetná a nenechala se oklamat lákavými nízkými cenami v e-shopech, podvodníky na bazarech nebo podvodnými SMS zprávami o čekajících zásilkách, které mohou vést k finančním ztrátám místo k pokojným svátkům.

Nízká míra nezaměstnanosti, nedostatek uchazečů na rostoucí počet pozic a pokračující tlak na navyšování mezd. Tato témata budou podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment spoluutvářet podobu trhu práce v České republice i v roce 2025. Navzdory problémům německé ekonomiky a vysoké míře automatizace český průmysl nadále nabírá pracovníky, velký hlad je zejména po výrobních dělnících, elektro specialistech a řemeslnících. Ten s očekávaným oživením ve stavebnictví ještě zesílí. I proto pro zaměstnavatele zůstane klíčovou otázkou možnost snadno a pružně zaměstnávat pracovníky ze zahraničí.