Digitalizace nás neohrozí, jsme na ni připraveni, myslí si Češi
Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že s postupující digitalizací získávají Češi sebevědomí. Dostatečně připravených na práci v digitalizovaném prostředí se cítí celých 71 % českých zaměstnanců. Přesto se téměř 2/3 respondentů průzkumu shoduje na tom, že studenti by měli věnovat zesílenou pozornost studiu STEM* oborů, jen tak budou připraveni na trh práce budoucnosti. Sami by ale ve většině tyto obory studovat nešli.
Pouze 17 % českých zaměstnanců ale očekává, že jejich práce bude v následujících 5-10 letech automatizovaná. „To je vůbec nejnižší hodnota ze všech 34 zemí, ve kterých byl průzkum realizován. Ani v dalších zemích však nejsou mezi zaměstnanci očekávání budoucí automatizace práce nijak vysoká – globálně automatizaci vlastní práce předpokládá zhruba třetina zaměstnanců,“ doplňuje Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad. „Zaměstnavatelé jsou nicméně v tomto ohledu dál, než si jejich zaměstnanci myslí, nutí je k tomu i setrvalý nedostatek kvalifikovaných lidí a také jejich rostoucí cena,“ dodává.
Digitalizace a automatizace přináší nejen změny pracovních postupů, ale i nároky na znalosti a dovednosti lidí. Zaměstnavatelé již dnes hledají pracovníky se správnými digitálními dovednostmi a vzdělávání se stává tématem číslo jedna jak u samotných uchazečů o zaměstnání, tak i u firem. 56 % českých respondentů (68 % globálně) v této souvislosti tvrdí, že jejich zaměstnavatel by měl více investovat do rozvoje jejich digitálních dovedností.
Pokud jde o nábor nových zaměstnanců, 66 % českých respondentů (61 % globálně) uvádí, že jejich zaměstnavatel má dnes potíže s hledáním správných kandidátů a celých 75 % očekává, že pro jejich zaměstnavatele bude v budoucnu stále obtížnější najít lidi s těmi správnými kompetencemi. „To je hned za Maďarskem s 81 % druhé nejvyšší číslo ze všech zkoumaných zemí. Globálně to očekává 61 % zaměstnanců,“ dodává Alžběta Honsová s tím, že tento názor souvisí nejen s postupující digitalizací, ale dlouhodobě velmi nízkou nezaměstnaností, která na našem trhu panuje. Zaměstnavatelé stále urgentněji potřebují zejména pracovníky se STEM vzděláním (*věda, technologie, strojírenství, matematika).
Studenti by se proto podle 64 % českých účastníků průzkumu Workmonitor (globálně 71 %) měli zaměřit na studium těchto oborů, zajistí si tím atraktivní kariérní šance. „Zajímavé je, že s tímto názorem souhlasí nejméně respondentů v těch nejvyspělejších západoevropských zemích, jako je Německo, Rakousko, Švýcarsko nebo Dánsko, naopak na nejvyšších příčkách průzkumu jsou rozvojové země jako Indie (89 %), Brazílie (89 %), Malajsie (88 %), nebo Chile (86 %),“ doplňuje Alžběta Honsová.
Jen 46 % českých zaměstnanců (66 % globálně) v průzkumu uvedlo, že pokud by jim bylo opět 18, zaměřili by se na kariéru v STEM oborech. To je nejméně ze všech 34 zemí, kde byl průzkum Randstad Workmonitor realizován. Digitální obory by studovalo 59 % českých respondentů (globálně 72 %).
