Zájem o zkrácené úvazky se zvyšuje
Pandemie přinesla větší zájem o zkrácené úvazky zaměstnanců pražského centra podnikových služeb SAP Services. Důvodem je zejména snaha skloubit práci se studiem anebo péčí o rodinu. Nejčastěji se zaměstnanci i uchazeči o práci zajímají o úvazky 0,75 nebo 0,5. Podíl zaměstnanců na zkrácený úvazek v SAP Services nyní téměř trojnásobně překonává český průměr.
„Počet lidí, kteří pracují na zkrácený úvazek, se rok od roku zvyšuje, nejvyšší růst zájmu ze strany stávajících zaměstnanců i uchazečů o práci jsme zaznamenali v průběhu uplynulého roku. Nejoblíbenější jsou poloviční a tříčtvrteční úvazky,“ říká Lenka Pospíšilová, HR Business Partner v SAP Services. I když ze zákona je zaměstnavatel za určitých podmínek povinen schválit žádosti o zkrácený úvazek jen těhotným, rodičům pečujícím o děti do 15 let, nebo zaměstnancům pečujícím o někoho, kdo je na jeho pomoci závislý, v SAP Services se snaží vyjít vstříc i ostatním zaměstnancům. „Při nastavování podmínek se vždy snažíme respektovat individuální potřeby a časové možnosti daného pracovníka, a pokud to náplň práce dané pozice umožňuje, vycházíme našim lidem vstříc. Nejnižší zkrácený úvazek, který aktuálně poskytujeme, činí 0,25, nejvyšší pak 0,87 standardního 40hodinového pracovního týdne,“ vysvětluje Lenka Pospíšilová.
I přesto, že zájem o zkrácené úvazky roste, zaměstnavatelé z České republiky jsou v jejich nabídce za ostatními zeměmi Evropské unie dlouhodobě pozadu. Dle OECD bylo v roce 2020 zaměstnáno v České republice na zkrácený úvazek pouhých 4,9 % zaměstnanců. Největší podíl takto zaměstnaných má dlouhodobě Nizozemsko (36,9 %), další v pořadí jsou Švýcarsko, Japonsko a Velká Británie. SAP Services svým podílem zaměstnanců na zkrácený úvazek téměř trojnásobně překonává český průměr. Podobně je na tom celý sektor podnikových služeb, kde podíl lidí na zkrácený úvazek nebo jako freelancer činí dle asociace ABSL 14 %. Plných 39 % českých center podnikových služeb pak kvůli rostoucímu zájmu plánuje v následujícím roce podíl částečných úvazků ještě zvýšit.
K hlavním zájemcům o zkrácený úvazek patří dle údajů SAP Services zejména studenti, zástupci starší generace a ženy. Ty podle Eurostatu využívají částečné úvazky čtyřikrát častěji než muži, v SAP Services tvoří ženy dokonce 94 % zaměstnanců se zkráceným úvazkem. Zatímco nejčastějším důvodem pro volbu zkráceného úvazku je u žen péče o dítě či blízkou osobu, u studentů je to zejména snaha skloubit školní rozvrh s prací a u starších pracovníků chuť zvolnit a věnovat se svým osobním zájmům.
Mezi profese, které v SAP Services často využívají možnost zkráceného úvazku, patří například účetní, personalista, programátor, či datový analytik. „Pro nás jako zaměstnavatele je často velkou výzvou najít pro zbytek úvazku dalšího kvalifikovaného zaměstnance. Tohle úsilí se nám však vrací v podobě spokojenějších zaměstnanců,“ komentuje Iveta Chválová, ředitelka SAP Services. Zaměstnavatelé dle ní mohou získat poskytováním zkrácených úvazků hned několik výhod. Lidé jsou často koncentrovanější a produktivnější, jelikož si dokáží lépe rozvrhnout pracovní dobu. Zkrácený úvazek a lepší vyvážení pracovního a soukromého života může navíc pomáhat předcházet syndromu vyhoření.
