Rok 2012 otevírá možnost dočasného přidělení zaměstnance
Novelizace zákoníku práce opět umožňuje dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Základní myšlenkou této změny je snaha o efektivnější využití pracovních sil na složitém pracovním trhu, který je neustále lámán dopady ekonomické krize. Zákoník práce o této změně hovoří v § 43a, kde stanovuje zákonné limity pro využití dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli se řídí několika podmínkami:
dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli musí být uzavřena písemnou formou
může být uzavřena nejdříve po uplynutí 6-ti měsíců ode dne, kdy vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
přidělení zaměstnance nelze použít na agenturní zaměstnávání
přidělení zaměstnance nelze využít pro účely prohlubování a zvyšování kvalifikace
Co musí obsahovat dohoda o přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli:
dohoda musí obsahovat identifikační údaje jiného (nového) zaměstnavatele
den, kdy vzniká dočasné přidělení
druh a místo výkonu práce
doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává (posledním dnem sjednané doby se dočasné přidělení ukončuje)
dohoda se uzavírá pouze se zaměstnancem v pracovním poměru (tzn. že nelze uzavírat s osobami, které pracují na základě Dohody o provedení práce nebo na základě Dohody o pracovní činnosti)
Jak je to s pracovními úkoly a mzdou u dočasně přiděleného zaměstnance?
dočasný zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci a udílí mu závazné pokyny
platové podmínky zaměstnance nesmí být horší, než mají zbylí zaměstnanci zaměstnavatele, u kterého je zaměstnanec dočasně přidělen
Je možná výpověď dohody o dočasném přidělení?
- ano, zákon poskytuje možnost učinit výpověď dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu, případně nemusí být důvod uveden
- výpovědní lhůta je stanovena na 15 dní ode dne doručení písemné výpovědi druhé straně (to samé platí i u případné dohodě o ukončení dočasného přidělení)
V současnosti čeká úpravu zkouška a až na základě využívání jednotlivými zaměstnavateli a s odstupem času se dozvíme, jakou formou a v jaké rovině bude "novinka" využívána, a zda přinese očekávanou flexibilitu na pracovním trhu.
Zdroj: ČTK
