Firmy jsou dnes častěji ohrožovány podvody manažerů
Drobné pracovní podvody zaměstnanců nejsou v korporátním světě ničím novým. Znepokojující však je, že v poslední době narůstá podvodné jednání i ze strany manažerů. Ti se nejčastěji dopouštějí zkreslování hospodářských výsledků, přijímání úplatků, střetu zájmů, vynášení obchodních informací, nebo pokusů o ovlivňování ceny vlastních akcií. Z nedávné minulosti jsou známé dokonce případy, kdy nejvyšší management dokázal před zraky nic netušících akcionářů firmu úplně vytunelovat.
V nedávném anonymním průzkumu provedeném mezi americkými manažery přiznalo přes polovinu dotázaných, že ve svém zaměstnání občas podvádějí. Nejčastěji prý proto, aby vylepšili své výsledky v pravidelných výkazech. Těžko lze předpokládat, že v České republice bude situace o mnoho lepší.
„Míra podvádění odráží celkovou kulturu každé firmy. Vždy jde o poměr mezi mírou svěřené osobní odpovědnosti a nastavením kontrolních mechanismů. Častokrát otevřená firma s minimální kontrolou, ale transparentním managementem, který jde příkladem, bude mít mnohem nižší míru podvádění, než detailně kontrolovaná a striktně řízená společnost,“ říká Jan Martin, partner české pobočky společnosti Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním kandidátů na nejvyšší manažerské pozice.
„Pokud mají klíčové ukazatele výkonnosti zásadní vliv na výši bonusů nebo na akciový program, je vždy pokušení obrovské. I tady platí, že příležitost dělá zloděje. Ale vždycky záleží na nejvyšších šéfech, jak jsou vůči těmto jevům vnímaví. Ne nadarmo se říká, že ryba smrdí od hlavy,“ dodává Martin.
Zdá se, že jedinou účinnější prevencí podvodů v rámci společnosti je obezřetný výběr loajálních kandidátů na manažerské pozice spolu s vytvořením zdravé firemní kultury a nastavením účinných kontrolních mechanismů. Ani dodržování těchto pravidel však nedokáže zaručit, že se někdo z vedoucích pracovníků nezachová přinejmenším neeticky.
